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銀行招聘:半結構化面試

2020-11-07 17:56:49 | 閱讀:  |  來源:

精圖教育公務員考試網為了幫助大家備考,整理了銀行招聘:半結構化面試供考生們參考,具體詳情如下:精圖教育在線咨詢

 

銀行面試與公務員、事業單位面試并不相同,有著自己的特色,大部分銀行面試形式主要采取半結構化和無領導小組討論。面試通知到面試時間間隔較短,備考時間非常緊張,因此同學們務必提前做好準備。

  半結構化面試是在預先設計好的試題基礎上,主考官向應試者又提出一些隨機性的試題即有追問,是介于結構化面試和非結構化面試間的一種形式,那到底如何才能在半結構面試中脫穎而出呢?精圖帶領大家一起來學習拿下半結構化面試的四部曲。

  一:認真準備一份自我介紹

  大部分銀行或農信社半結構化面試題中第一道題就是自我介紹,同學們應該對自己有充分的認識,才能自信流暢的表達自我。大家在自我介紹中,可以介紹以下幾部分,一是基本信息,如姓名、學歷、學校、專業、家鄉、年齡等;二是工作實踐經歷,如實習經歷、兼職、勤工助學經歷、學生工作干部經歷、社會實踐等;三是其他信息,如個人興趣愛好、應聘意愿等。每位同學應立足自身,把自己的亮點展現給HR,給其留下深刻印象,也有助于我們取得高分。建議同學們的自我介紹準備1分鐘、2分鐘、3分鐘版本,以應對不同銀行的面試要求。

  二:適當總結自己的個性特征

  個性特征的題目也是半結構化面試中的常考點,如性格優缺點有哪些,個人有什么愛好,最喜歡的一項運動或者最喜歡的一本書等等,此類題目相對簡單,同學們應適當進行總結,對自己有一個全面充分客觀的評價。

  三:細心思考自己的報考動機

  很多HR喜歡問:為什么報考我們銀行?考官想通過這樣的問題,測查出我們的求職動機,看應聘者是否能長期穩定地從事這份職業。因此,同學們不妨先做好準備,細心思考一下自己為何報考,可以從現實性需求、個人職業興趣、成就動機等方面來考慮。除此之外,我們參加哪個銀行的面試,一定要先查找資料,對這個銀行的業務、企業文化等有所了解,才能做到心中有數。

  四:學習提升自己的個人能力

  半結構化面試中,相對比較難的為個人能力的題目,需要同學們進行學習和提升,如何組織一場員工培訓?如何看待社會中的熱點事件?如何處理好與同學領導間的關系等等,通過情境式題目的呈現,考察同學們的各方面能力。大家可以通過看書、參加課程學習等方式來提升這一方面的能力。

  半結構化面試中,面試的提問會有追問,隨機性也較強,同學們走好以上四部曲,在備考方面做好充分準備,定能一舉成功,走向自己心儀的銀行崗位!

以上是銀行招聘:半結構化面試信息請訪問精圖教育國家公務員考試網。

 


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